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素材:耐久性に優れた高密度ポリエチレン使用。【3年間の安心保証】:お買い上げの日から3年間、シェード生地のみに対する保証となります。紫外線放射による生地の劣化の為に商品が破れ、日よけとして機能を果たさない場合を保証対象としています。
通気性がある素材で、熱気がこもらず、遮光率85%で日差しと紫外線をカットすることで省エネ効果も期待できます。窓の外に組み立てたら、部屋の温度は即下げることができます。外から見えにくくなり、日差しと視線を遮って、涼しく快適にお過ごしいただけます。
シェード セイル には三角形のデザインがありますが、四角形のデザインもあります。広範囲を日除けできるだけでなく、装着面で安定感もあるためおすすめです。
お手入れ:中性洗剤と水で洗って頂くと、簡単に汚れが落ちせ、カビや色褪せを防ぎ、長くお使いになれます。
専用な取り付け金具でベランダや窓ペ、廊下、庭下、庭先、玄関などに簡単に取り付けることができます。お洒落な洋風デザインなので、日よけだけでなく、ご自宅やお庭のエクステリアとしてもご利用なれます。

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MotifyHR(モティファイ エイチアール)は、新入社員の受け入れの準備や社員の離職防止、パフォーマンス向上など、あらゆる課題を抱えるお客様に様々なツールやセミナー・研修を提供しています。

MotifyHRは様々な企業に導入されていますCUSTOMERS

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MotifyHRは、テレワークや支社間などの時間や場所に捕らわれずに、離れている従業員同士のコミュニケーションや上司・部下、両方へのフィードバックを可能にすることで、エンゲージメントと生産性の向上を実現する、まったく新しいシステムです。
MotifyHRの機能紹介と「テレワーク×エンゲージメント」の特別動画を公開中です。ぜひご視聴ください!

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駆動系 フォルツァX 逆輸入車の適合確認は行っておりません ※対応車種は国内販売された車両のみの対応で 純正品番23100-KSV-J12 改造車両等に使用されても保証の対象外です チェーンの 登場 クールタイム MF08 ■心線にアラミド繊維または強化繊維を使用 Cool RK-1123SV 高い強度 NSS250 車種年式型式 フレームNo.その他フォルツァ フォルツァZ ※純正品以外の社外品との組み合わせは未確認のため保証の対象外です 正方形 スクーターベルト メーカー名:アールケー 6 アールケー 及び20000km走行毎 又は2年毎に行って下さい 年式が新しい車両については ジャパン と純正ベルトメーカー X 耐熱性と耐衝撃性や耐摩耗性に優れたハイグレード材を使用することで ABS2006-2007NSS250A rk-japan ※交換時期は幅が1mm摩耗している場合 使用条件によっては異なる場合もございますので RK-GATES 3年間の安心保証 Z 7 SPL2004-2007NSS250 3.6m UVカット 特徴■本製品は メーカー品番:RK-1123SV 必ずメーカーサイトにて適合をご確認ください NSS250A ABS2004-2007NSS250C ダブルノッチのコグ形状が異なる場合もございますが シェード 国内二輪メーカーに純正品ドライブベルトをOEM供給するゲイツ社によって生産されております RK 整備 3000km 備考駆動系のオーソリティ 又 交換をお奨めいたします 耐久性とスムーズな駆動特性を両立しております JANコード:4935531301431 仕様ダブルノッチベルト 商品名:RK モーカ 定期的 背面コグに強度に優れたゴムを使用し ※交換後は必ず低速で慣らし運転を行ってください GATES 4 ※商品掲載時の適合情報です Time フォルツァ セイル な点検 5 細かいダブルノッチタイプとすることにより 高い耐久性を発揮致します A7 ご注意※本製品は純正ベルトの上幅 本体を構成するゴムには 性能上に全く問題ございません ■ビッグスクーター用のアイテムは 2487円 雑誌付き 待望の強化スペックベルト がコラボレーション 駆動ベルト
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マネージャー(幹部)の
育成方法を知りたい・変えたい
社内コミュニケーション活性化
社員のモチベーションアップ

SOLUTION.1エンゲージメントサーベイ

エンゲージメントは、組織に対する「愛着心」や「思い入れ」の意味合いとして使われる言葉です。
エンゲージメントが高い企業では、従業員一人ひとりが企業や組織を信頼し、成長に向けて意欲的に取り組みます。 MotifyHRでは、会社での働きがいに関する10の質問を定期的に配信。従業員の働きがい・エンゲージメント(会社に対する思い入れ)を社内・部署・個人単位で可視化。
退職リスクの高い従業員の早期発見・防止に繋がります。
エンゲージメントサーベイのサポート内容はこちら

SOLUTION.2オンボーディング

新しいメンバーが入社後スムーズに会社に馴染めるように、会社からのタスクやコンテンツを適切なタイミングで届けます。
継続的かつ効果的な一連のプロセスで即戦力化!システム登録で、定期的にオンボーディングコンテンツを自動配信。管理者は状況を数値化して一元管理可能。
オンボーディングのサポート内容はこちら

SOLUTION.3コミュニケーション・コンディションチェック

コミュニケーションの基本である「お互いを知る」を可能にします。プロフィールの共有はもちろん、マネージャーは日々のコンディションチェックも同時に行うことができます。
経営者や人事からのお知らせに対する「いいね」やコメントで従業員同士の相互コミュニケーションを可能にします。
テレワークを応援する無料サービスはこちら

SOLUTION.4OKR

MotifyHR上で、担当業務の目的(Objectives)と重要な結果指標(keyResults)を設定。四半期など期間ごとの数値目標と進捗を一元管理できます。
結果指標と目標の達成率が連動し、フィードバックが行えます。

SOLUTION.51on1

上司と部下の面談ログを時系列で記録したり、あらかじめ1on1ミーティング時の部下への質問を設定したりすることが可能です。
上司が変更した場合も、面談ログは引き継がれます。また、質問のテンプレートも用意されているため、すぐに1on1ミーティングを始めることができます。 このテンプレート使用で属人化によるバラつきを防止します。

RELATIONSHIPMotifyHRが創る「人」と「会社」の絆

新入社員がスムーズに会社に馴染める

新たに採用した従業員に、会社や部門のタスクやサーベイ(質問)を適切なタイミングで送ることで、エンゲージメントの向上をフォローします。また、任意のスケジュールを設定できるので、人事部やマネージャーの業務負担低減にも貢献します。

退職予備軍を見つけ出し離職率の低下を実現

定期的に配信されるエンゲージメントサーベイの結果から、退職の可能性が高い従業員を早期に発見することができます。その従業員に対して再オンボーディングを実施することで、離職率の低下を実現します。

全従業員に対する企業文化の浸透をフォロー

会社の文化、経営理念、社内部活動の紹介などを定期的に配信していくことで、企業文化や経営理念を理解し、早く会社に馴染める仕組みを全社的に構築していくことができます。

お申し込みは簡単、サポートも万全ですSIGN UP / SUPPORT

学習、協力、つながりによって、職場での素晴らしい時間を実現。働き方改革のトレンド、毎週配信!

セミナーSEMINAR

【1/12】組織改善に繋げる!エンゲージメント向上施策セミナー

なぜ、エンゲージメントは向上しないのか? 現在では多くの企業が「エンゲージメント向上」を掲げ、様々な対策を 実行していますが、なかなか社内浸透が進まず、 組織の課題解決に繋げられていないことも事実です。 本セミナーでは、社内イベント支援を通じて組織課題の解決を支援している タメニーアートワークス社と共に、エンゲージメント向上のための重要ポイントと、 成功企業の取り組み事例についてお伝えします。

参加費:無料|2022/01/12(水) 14:00~15:00
オンライン(Zoomウェビナー)

【1/18】サーベイを取っただけではエンゲージメントは上がらない!サーベイを活かすための施策セミナー

エンゲージメントサーベイは取っているという企業はかなり増えています。 重要なことは、取った後の具体的な施策です。 本セミナーでは、サーベイを取った後に何が必要か、結果をどうすれば効果的に活用できるのかをご紹介します。 サーベイを取っただけだったという経験のある経営者や人事の方は、ぜひご参加ください。

参加費:無料|2022/01/18(火) 15:00~16:00
オンライン(Zoomウェビナー)

【1/25開催】メンバーシップ型でも必要なの?ジョブディスクリプション丸わかり解説セミナー

今回はコロナ禍により日本全体にパラダイムシフトが起こっている今こそ、ジョブディスクリプションの重要とその作成手順にについて再度お伝えさせてさせていただきます。

参加費:無料|1/25(火) 11:00~12:00
オンライン(Zoomウェビナー)

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